RÉFÉRENCES

Depuis 12 ans, de nombreux Clients nous font confiance. Ils couvrent un large spectre de secteurs d’activités et de taille d’entreprises : startup, PME/PMI, ETI, Grands Groupes et Fonds

Exemples de missions

Fédération nationale dans le métier des services à la personne – Accompagnement à l’élaboration et rédaction d’un “Guide des Mobilités”

Découvrez comment une importante fédération professionnelle a réussi à élaborer et rédiger un “Guide des Mobilités” destiné à ses 600 adhérents.”
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ETI industrielle – Accompagner opérationnellement la dynamique managériale

Découvrez comment une ETI industrielle a réussi faire monter en compétences l’équipe des managers en développant leur capacité d’initiative, leur force de proposition, leur compréhension de leur rôle de manager.”
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PME industrielle – Fédérer et aligner l’équipe du CODIR autour d’une « Culture commune »

Découvrez comment une PME industrielle a réussi à fédérer et aligner l’équipe du CODIR autour d’une « Culture commune ».
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Développer la Culture Client dans un Office public

Découvrez comment la Direction de cet office a adhéré à l’idée qu’il fallait d’abord sensibiliser et former les équipes internes à la Culture Client pour ensuite les mobiliser.
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Revisiter la stratégie de l’entreprise et établir une feuille de route opérationnelle en fédérant les équipes autour d’un projet commun

Notre Client est une PME familiale qui a construit son business et son image autour de l’élevage et du bien-être animal. Face à une réglementation et une maîtrise du risque sanitaire qui se complexifient, le dirigeant a souhaité redéfinir sa stratégie, en associant l’ensemble de ses collaborateurs à la réflexion.
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Un Digital Trip pour immerger les équipes R&I dans l’informatique quantique

Notre Client est l’entité Recherche & Innovation d’un Groupe International qui souhaite ouvrir ses équipes à certains aspects du digital, confronter leurs actions avec la réalité et les inspirer par de nouvelles initiatives découvertes.
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Préparer l’entreprise à la conquête du Marché Public Territorial et soutenir l’équipe commerciale dans son approche des Collectivités

Souhaitant conquérir le secteur public territorial, notre Client expert en gestion de flotte automobile a un double enjeu : appréhender ce nouveau marché des collectivités et préparer son équipe commerciale à mettre en œuvre un projet de gestion de flotte automobile efficient.
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Accélérer la mise en place opérationnelle du changement au sein de la Direction Industries et Techniques

A l’arrivée d’un nouveau Directeur, la Direction Industries et Techniques a souhaité poursuivre sa démarche d’amélioration continue en insufflant une dynamique de changement collectif et en apportant de l’agilité aux équipes pour qu’elles répondent mieux aux enjeux de leurs Clients.
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Digital trip

Immerger l’équipe Recherche & Innovation au cœur de la révolution digitale

La Direction Recherche & Innovation souhaite immerger ses équipes au cœur de la révolution digitale afin de les aider à mieux appréhender la culture digitale et les innovations technologiques pour servir leur créativité au quotidien. Thème choisi : La Data au Service de l’Innovation.
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Stratégie Digitale Viquel

Mettre en place la stratégie digitale de la marque pour accroître sa notoriété sur internet et accélérer les ventes sur les marketplaces

La Direction de l’entreprise souhaite pallier un manque de culture digitale, de structuration et l’absence d’un « référent » en marketing digital en formant (acculturant) toute son équipe marketing à la mise en place d’une stratégie digitale.
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Transformer son organisation pour adresser avec plus d’efficacité les Grands Comptes industriels

L’enjeu du Directeur Délégué en charge de la branche Energie & Systèmes, est de revoir son mode d’organisation pour adresser avec plus d’efficacité les Grands Comptes Industriels tout en tenant compte d’objectifs ambitieux, de la structure en place et de la culture de l’entreprise.
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Monter en compétences commerciales une population d’ingénieurs et de techniciens

Le développement commercial repose sur des équipes de techniciens et ingénieurs sans formation commerciale d’origine. Il faut leur donner les bases du pilotage commercial de leurs clients.
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Décomplexer les équipes techniques dans la relation Client

Les chargés d’affaires de l’activité SAV et “petits travaux” sont d’excellents professionnels mais ils ont des difficultés à prendre conscience du rôle et de la valeur ajoutée qu’ils ont dans la Relation Client.
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SARP

Accompagner la transformation commerciale du réseau d’agences régionales

L’entreprise est reconnue pour son expertise et sa forte culture “exploitation”; tout en préservant cette dernière, la Direction de SARP a souhaité développer une culture commerciale au plus proche du terrain afin de faire face à une concurrence qui se durcit et à des exigences clients qui croissent.
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Valoriser et différencier l’offre de service CRAM

Dans une entreprise de taille intermédiaire mais sans réelles ressources marketing, l’objectif était d’initier une valorisation de l’offre de services qui serve directement les intérêts du développement commercial.
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Structurer et accélérer le développement commercial

Malgré une équipe commerciale en place, les ventes stagnent du fait d’un manque de culture commerciale (les vendeurs sont avant tous des Ingénieurs).
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Témoignages